好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,工作六年后遇到工傷,單位拒付醫(yī)療費用,如何主張權利?
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律師勞務派遣職工發(fā)生工傷時,派遣單位是法定的責任主體,應當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。
律師 答:勞動和社會保障部門明確規(guī)定,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金
因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,與勞動者就降低工資、輪崗輪休或縮短工作時間達不成一致的,用人單位
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞
起訴離婚可以不分割財產(chǎn),可以由雙方協(xié)商處理。
《婚姻法》
第十九條夫妻財產(chǎn)約定
夫妻可
問:2011年10月,年過60歲的我來到大慶轄區(qū)一個體配貨站從事貨車司機工作,雙方未簽訂用工協(xié)議,只是口
借調(diào)勞動關系存在哪些風險?借調(diào)和勞務派遣有什么區(qū)別?各位在機關單位上班的同志對“借調(diào)”這個名詞并不陌生,很多人也都有過被借調(diào)的經(jīng)歷。隨著市場...
根據(jù)《省政府關于印發(fā)江蘇省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》(蘇政發(fā)[2009]155號)規(guī)定,養(yǎng)
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