好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因受疫情影響,用人單位與勞動(dòng)者就降低工資達(dá)不成一致的,可否解除勞動(dòng)合同?
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【案情簡(jiǎn)介】 原告張小姐于2009年6月12日進(jìn)入被告公司工作,雙方簽訂了期限自2009年6月
對(duì)下列勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
網(wǎng)友提問: 李小姐入職某公司2年,工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,便向公司說明情況
有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),都會(huì)約定員工的工資。但在實(shí)際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
(1)物質(zhì)幫助權(quán)的含義 物質(zhì)幫助權(quán)是公民因特定原因不能以自己的勞動(dòng)獲得物質(zhì)資料或以勞動(dòng)獲得
前幾天有個(gè)朋友問,參加房改的時(shí)候,自己的老伴已經(jīng)去世了,但是房改核算價(jià)格時(shí)使用了老伴的工齡優(yōu)惠,
《民法通則》第七十九條第二款規(guī)定:“拾得遺失物、漂流物或者失散的飼養(yǎng)動(dòng)物,應(yīng)當(dāng)歸還失主,因此而支
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