好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁終局”裁決如何救濟(jì)?
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問(wèn): 我在A公司工作,與其簽訂了聘用合同,約定:在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的員工手冊(cè)以及
勞動(dòng)者拒若不復(fù)工,用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中,應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理,
答:企業(yè)的單方解除權(quán),也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過(guò)錯(cuò)性解除權(quán),是指在符合法定條件的情形下,企業(yè)無(wú)需向
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《電子簽名法》第四條的規(guī)
勞動(dòng)仲裁就是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做居中公斷與裁
什么是同工同酬?同工同酬的情形有哪些?應(yīng)具備什么條件?同工同酬是一個(gè)熱議的話題,大家一般往往從字面意思去理解,即做同一個(gè)工作獲得的報(bào)酬應(yīng)該是...
全日制勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)的情況下,每月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)者的一種基本工資保障。那么2020年濟(jì)...
社保既是全民福利,也是權(quán)益。社保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?;鶖?shù),指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參照標(biāo)準(zhǔn)是職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的...
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