好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:父親屬于限制行為能力人,能否申請行使對子女的探望權(quán)?
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答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點變更對勞動者生活的影響,可能會被視為客觀
一篇署名“網(wǎng)易前員工”的公眾號文章《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》在朋友圈刷屏,作者用超長的篇幅,痛陳在...
來源:上海人力資源和社會保障 案情簡介 張某于2017年3月通過招聘進入本市一家物
問: 法官,您好!我在某技校畢業(yè)后,在市里的修理廠打工。起初,廠方稱“試用一個月,期滿簽合
回答:能不能作為主要證據(jù),以及證據(jù)有多大的說服力,還得看證據(jù)本身的內(nèi)容和形式是否符合證據(jù)的要求。
勞動關(guān)系的認定依據(jù)是什么? 考慮問題的視角不同,進而你的分析和理由也會不同。1.確認存在勞動關(guān)系的
一、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形: 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅
千萬不要著急,要冷靜,完全可以要,如果你們不是農(nóng)村戶口,不是農(nóng)民工,需要有三位以上的工友證實你們
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