好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位能否隨意延長(zhǎng)試用期
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問(wèn):我是某高級(jí)技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生,經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商,被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期為半年。實(shí)習(xí)過(guò)程中的
1、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保 不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)
為助力民營(yíng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),為我市民營(yíng)企業(yè)提供更好的司法服務(wù)和保障,近日,市中院成功調(diào)解了一起涉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)
現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有: 1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整; 2、勞動(dòng)者
1、擴(kuò)張,給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)與未來(lái)價(jià)值; 2、文化,不是空喊口號(hào),是創(chuàng)建快樂(lè)
實(shí)際上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)可以獲得補(bǔ)貼的,但是并不是說(shuō)我們每一個(gè),參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群都可以獲得補(bǔ)貼,他是有一定的先決條件所規(guī)定的。你只有符合這...
用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者生病等客觀原因,無(wú)法完成對(duì)勞動(dòng)者的考察試用,用人單位該
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下,有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第
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