好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定
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基本案情:甲和乙公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定甲離職后兩年內(nèi)不得從事同類工作,但未約定離職后競(jìng)業(yè)限制
其實(shí)并不是,試用期內(nèi)提前三天就行,轉(zhuǎn)正后提前30天通知單位,這30天就是給單位招人的緩沖時(shí)間,并
在試用期的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,這樣的情況對(duì)今后入職會(huì)不會(huì)有什么影響?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,
我在單位退休的,單位一直給繳納社保,我總共交了20年,退休金1159元。而我的小姐妹,她是自己交社保,她才交了18年,怎么她的退休金比我高2...
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二
如果與單位存在雇傭關(guān)系,在這段關(guān)系期間自己勞動(dòng)所產(chǎn)生的報(bào)酬就是自己應(yīng)該所拿到的勞務(wù)費(fèi)。當(dāng)然如果勞務(wù)費(fèi)的具體數(shù)額達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)的,則...
律師 答:公司的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,“勞動(dòng)
為了預(yù)防“泡病號(hào)”問(wèn)題的發(fā)生,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明(指定看?。钡囊?guī)定。
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