好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動(dòng)爭議糾紛
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【世貿(mào)組織員工感染】這是真的嗎?據(jù)悉,世界貿(mào)易組織(WTO)10日表示,由于1名職員被確診感染新型冠狀病毒,因此取消原計(jì)劃11日至20日召開...
前言:某公司業(yè)務(wù)廠長趙某某在出差期間叫按摩女上門服務(wù),結(jié)果在服務(wù)過程中趙某某猝死在床上。趙某某公
員工和公司之間簽訂的是勞動(dòng)合同,不是“賣身契”。在法律上,公司和員工是雇傭和被雇傭的合同關(guān)系,雙
在下班的途中發(fā)生交通事故算工傷嗎? 職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,但須同時(shí)具備以下條件
實(shí)踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例,現(xiàn)對加班維權(quán)中涉及到的法律問題作以歸納,以供參考。 一、關(guān)于加
基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用...
一、員工被公司開除會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 非因員工原因,公司辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人
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