以不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系仍需補(bǔ)償
案件類型：民事案件
案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
指派單位：興慶區(qū)法律援助中心
《案情簡(jiǎn)介》:（案中人名均為化名）
秦某從2016年6月20日起在我市一物業(yè)公司從事客服，工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司也沒有給吳某辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月14日公司以她不能勝任工作為由，要求解除勞動(dòng)合同，辦完離職手續(xù)后，秦某向公司索要被拖欠的半個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但均被公司以不勝任工作導(dǎo)致合同解除為由拒絕。
《案件承辦過程及結(jié)果》:
為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，2017年2月23日秦某來到興慶區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，中心指派何律師提供援助。何律師接受指派后當(dāng)天就約見秦某了解案情，通過分析案情及證據(jù)，撰寫仲裁申請(qǐng)書。當(dāng)日秦某就向興慶區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。何律師在該案審理、調(diào)解期間做了大量工作。最終在興慶區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持下雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由物業(yè)公司一次性支付秦某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保賠償金、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資等共計(jì)9000元。
《案件點(diǎn)評(píng)》：
本案中，物業(yè)公司有權(quán)以不能勝任工作為由單方與秦某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合法定條件，并提前30日書面通知秦某或額外支付1個(gè)月工資后，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，需同時(shí)滿足以下三項(xiàng)要件：1、勞動(dòng)者不能勝任工作;2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗;3、仍然不能勝任工作。三項(xiàng)要件缺一不可。解除不能勝任工作的勞動(dòng)者時(shí)，用人單位承擔(dān)證明三項(xiàng)要件的舉證責(zé)任，否則，很可能屬于違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條突出了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動(dòng)者工作崗位，或者予以培訓(xùn)后，勞動(dòng)者仍不勝任工作，此時(shí)，用人單位如與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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