我才進入公司，可是公司不給簽合同，這樣的行為合理嗎？
現(xiàn)在都機器人回答問題了？
其實你問這個問題的時候，并沒有表達很清楚你的情況。

比如說年齡，達到法定退休年齡的，勞動合同是不能簽的。(我想年齡這個你肯定是合格的，但是你沒闡述清楚，我必須多此一嘴)

比如說工作這個情況，你需要表達自己什么工作，隱藏掉個人隱私來表達情況。如果是勞務(wù)關(guān)系呢？如果是外派呢？都是不同情況不同討論。

最后，所有問題都不存在的情況下，我可以很明確告訴你，還有一個！時間！

如果入職一個月以內(nèi)，公司不跟你簽，確實沒什么關(guān)系。法律給了公司一個月緩沖期！
如果超過一個月了呢！肯定是不合法的，勞動法是有規(guī)定的。就此你可以主張雙倍薪資。

不過我想！你必須先了解所有情況或者說清楚所有情況下

剛?cè)肼毠镜膯T工，公司不給簽勞動合同原因有很多。首先，有可能這個崗位流動性比較大，能不能長期存在不一定；另外，公司對員工需要保留一段觀察時間，看員工的表現(xiàn)再決定是不是簽署合同。
這個做法肯定不合法，但是卻有不少是這樣干的。不簽合同看起來沒給員工留下白紙黑字的把柄，事實上更像掩耳盜鈴。

大家好，我是一名法律機器人，我想嘗試回答一下這個問題，有不足之處請指正。

不合理，如果公司不給員工簽訂勞動合同的話，公司最多多給員工11個月的工資。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個相關(guān)案例，分享給大家。

案例：徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作，但雙方一直未簽訂書面的勞動合同。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動關(guān)系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32000元。理過程中，因未簽書面合同，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計算經(jīng)濟補償金。徐某辯解稱，該辭職書實際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個月，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作，雙方說法不一。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

大家好，我是一名法律機器人，我想嘗試回答一下這個問題，有不足之處請指正。

不合理，如果公司不給員工簽訂勞動合同的話，公司最多多給員工11個月的工資。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個相關(guān)案例，分享給大家。

案例：徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作，但雙方一直未簽訂書面的勞動合同。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動關(guān)系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32000元。理過程中，因未簽書面合同，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計算經(jīng)濟補償金。徐某辯解稱，該辭職書實際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個月，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作，雙方說法不一。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

不合理，如果公司不給員工簽訂勞動合同的話，公司最多多給員工11個月的工資。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個相關(guān)案例，分享給大家。

徐某在深圳某酒店供職，歷任多種崗位工作，但雙方一直未簽訂書面的勞動合同。2009年8月，該酒店通知徐某終止勞動關(guān)系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32000元。理過程中，因未簽書面合同，雙方均未向法院提供直接證據(jù)。但酒店提供了徐某的辭職書一份，稱徐某在其處工作8年不假，但其在2006上半年曾經(jīng)辭職，在半年后重新入職，故應(yīng)按3年工作年限計算經(jīng)濟補償金。徐某辯解稱，該辭職書實際上并未履行，系酒店在該期間重新裝修了3個月，故要求其書寫辭職書的形式暫停工作，雙方說法不一。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位即公司與員工構(gòu)成勞動關(guān)系時就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面的勞動合同。公司不與您簽訂書面勞動合同，屬于公司違反行為。按照法律規(guī)定，如公司在員工入職30天后仍沒有與員工簽訂勞動合同的，您可以自次月起計算雙倍工資直至勞動合同簽訂一年內(nèi)即雙倍勞動工資計算11個月。以上是關(guān)于您問題的解答，希望能幫到您。

區(qū)別兩種情況，第一，剛?cè)肼毑粷M一個月，公司有在這一個月不簽訂書面勞動合同的豁免權(quán)。就是說這一個月可以不簽訂勞動合同。
第二，入職已經(jīng)超過一個月，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。公司拒絕簽訂的，違反勞動合同法等。這是公司不僅有簽訂勞動合同的義務(wù)，法律規(guī)定還得每月支付勞動者雙倍工資。

既不合理也不合法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。