好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 非全日制用工每天工作四到八小時合理嗎?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等應(yīng)該
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,否則對許多企業(yè)而言,調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情
有下列情形之一的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、
2020年年初的新冠肺炎疫情對各行各業(yè)都帶來了嚴(yán)重的影響,學(xué)校延遲復(fù)課,企業(yè)推遲復(fù)工,大部分地區(qū)都實行封閉化管理,并且定時對居民進(jìn)行體溫測量...
當(dāng)然是可以的,其實很多人申請勞動仲裁都是到新公司以后才開庭,到新公司上班不影響自己勞動仲裁的開庭,同時開
如果用人單位具有以下的侵害了勞動者合法權(quán)益的行為里的其一的話,就可以交由勞動者的行政部門責(zé)令用人單位支付給勞動者應(yīng)得的合法工資報酬,并且需要...
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作。上崗前,公司要對新員工進(jìn)行為期2個月的培訓(xùn)。人事經(jīng)理對我說
答:這種情況下,如果單位未能提供有效手段消除地點變更對勞動者生活的影響,可能會被視為客觀
加載更多