2020年年初的新冠肺炎疫情對(duì)各行各業(yè)都帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，學(xué)校延遲復(fù)課，企業(yè)推遲復(fù)工，大部分地區(qū)都實(shí)行封閉化管理，并且定時(shí)對(duì)居民進(jìn)行體溫測(cè)量，既是有些復(fù)工的企業(yè)也是把防控工作當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓，每日消毒，給員工測(cè)量體溫，要求佩戴口罩等等。那么。疫情防控期間在單位工作是否需要戴口罩呢?如果由于沒(méi)有佩戴口罩被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司的行為是否合法呢?

疫情期間上班需要戴口罩嗎?

工作場(chǎng)所存在粉塵和毒物的，既要考慮對(duì)新冠肺炎的防控，也要考慮對(duì)所接觸危害因素的防控，還要注意口罩防護(hù)效率和密合度是不是符合要求。在辦公場(chǎng)所，一個(gè)人辦公可以不戴口罩，但多人辦公時(shí)建議佩戴口罩。

不戴口罩被開(kāi)除可以要求公司賠償嗎?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再?gòu)氖掠萌藛挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同有以上幾種情形。對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都做了限制性規(guī)定。除非嚴(yán)重到構(gòu)成刑事犯罪，才可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。目前，各項(xiàng)疫情防控措施尚沒(méi)有給企業(yè)賦予關(guān)于勞動(dòng)合同的特別解除權(quán)。

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