好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 申請工傷,搜集證據(jù)的法律要點(diǎn)
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答: 1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》四十條第一項(xiàng)(醫(yī)療期滿)和第二項(xiàng)(不能勝任工作)規(guī)定的用
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi),用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi),
勞動仲裁是指,勞動者在為單位工作期間,用人單位因各種原因而侵犯了勞動仲裁,從而導(dǎo)致勞動者進(jìn)行勞動仲裁的相
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 勞動合同解除或終止后,用
作為一名員工,公司沒有和自己簽勞動合同,但是在發(fā)工資時有了爭議,有沒有解決的辦法啊?
勞動關(guān)系卻沒
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同簽訂后,是受法律保護(hù)的,解除勞動合同是需要走一定的流程的。步...
公司無故辭退員工,根據(jù)勞動合同如何進(jìn)行維權(quán)?可以申請加倍賠償嗎?
公司單方面開除員工,即公司單方解
投保就是投保人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同的活動。保險(xiǎn)合同的訂立分為投保人要約和保險(xiǎn)人承諾兩個階段。
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