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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 停工留薪期是什么?

停工留薪期是什么?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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1.含義
停工留薪期:指工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
2.時長
1)停工留薪期由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。
2)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
2.停工留薪期工資
1)在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2)停工留薪期工資支付標準《工傷保險條例》未規(guī)定,由各地依據經濟情況自行制定。如天津規(guī)定停工留薪期按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的,按實際工作月平均實得工資計算。如河南省規(guī)定“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下,應享受的工資福利待遇(延長工作時間的工資報酬除外)”。

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