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不定時工作制

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

0條回復(fù)

1.實行不定時工作制的崗位范圍
（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；
（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；
（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等崗位。
2.實行不定時工作制的不適用延時加班的規(guī)定
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。
企業(yè)安排在法定節(jié)假日工作的，是否算做加班，需參考各地政策。
3.不定時工作制的工資
實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。

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