“倒簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該條法律規(guī)定的目的在于，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。
但實踐中經(jīng)常存在，用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限將前段未簽合同的期間予以了覆蓋，則構(gòu)成“倒簽勞動合同”。但“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，故在“倒簽勞動合同”的情況下，用人單位仍應(yīng)支付二倍工資。

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