好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 不簽勞動(dòng)合同,吃虧的到底是誰?
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問:我是浩瀚有限公司的法定代表人,2011年10月22日,浩瀚有限公司與北京正平器材有限公司簽訂協(xié)議,合
關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律知識 離職補(bǔ)償金在稅務(wù)方面沒有具體文件進(jìn)行定義,但根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因
我國勞動(dòng)者的權(quán)益得到了充分的保障,勞動(dòng)者不僅可以依法享有休假的權(quán)利,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不得低于當(dāng)?shù)匕l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行投訴。...
最近在某公眾號看的文章,說的是一家公司要求律所保證勝訴才肯簽署委托代理合同的《確認(rèn)函》在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。
如何鑒定工公傷?對于工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢? 工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜?
孕期被違法辭退的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年...
盡管現(xiàn)在全民法律意識都在不斷提升,但是還是會有一些小微企業(yè)、小老板,企業(yè)管理不規(guī)范,沒有自己一套完善的人
實(shí)踐中,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。
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