崗位發(fā)生了變化，是否還能再次約定一次試用期？

時間：2020-08-24 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”是指用人單位招用同一勞動者，無論勞動者的崗位是否發(fā)生變化，用人單位與勞動者在延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時間內又招用該勞動者時，均不應再另行約定試用期。但《勞動部關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第二十一條第二款規(guī)定：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號)第四條也規(guī)定：用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
根據(jù)上述規(guī)定可以看出，用人單位與勞動者延續(xù)勞動合同、合同終止后續(xù)訂勞動合同、或者勞動合同終止后一段時間內用人單位又招用該勞動者，勞動者崗位若發(fā)生了實質性變化（例：從非重要的崗位調整到較為重要的崗位），從法理上講，應當允許用人單位再次對勞動者是否能勝任新崗位通過約定試用期來予以考察。

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