好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 仲裁委員會制作的調(diào)解書生效后,一方當事人反悔又起訴的,法院會如何處理?
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根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定“上下班途中,受到機動車事故傷害的應當認定為工傷”,該條例及有關解釋并沒
怎樣規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同,怎樣解除無固定期限勞動合同?在我們的職場中,存在一部分員工和公司對無固定期限勞動合同的解除有一定的誤解,可能...
在實踐中,勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁維權,往往不知如何選擇。那么,勞動監(jiān)察與
參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除
在日常工作中,勞動者和用人單位難免會產(chǎn)一些糾紛。比如在員工的加班費用加班時間等,雖然大部分加班都要求自愿的,但是還是會有一部分公司會強制加班...
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
“小時工”是非全日制職工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周
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