【中銀協(xié)回應(yīng)銀行員工拒喝敬酒被打】職場(chǎng)原本應(yīng)該是團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，但是由于一些畸形文化的影響，造成了職場(chǎng)上的歪風(fēng)邪氣，比如現(xiàn)在比較流行的“酒桌文化”、“馬屁文化”，職場(chǎng)霸凌等等。近日，有人在社交平臺(tái)上稱自己因?yàn)榫芙^了某位“大佬”的敬酒，而被領(lǐng)導(dǎo)辱罵并且打耳光，引起眾多網(wǎng)友的關(guān)注。

事件詳情：

根據(jù)網(wǎng)站流傳的一張截圖顯示，事件當(dāng)事人楊某為某銀行今年校招的新員工，當(dāng)晚在參加銀行內(nèi)部的聚餐活動(dòng)時(shí)，因個(gè)人身體原因拒絕了銀行內(nèi)部某位“A角”的敬酒，事后某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)楊某進(jìn)行毆打并破口大罵，說(shuō)楊某不識(shí)抬舉，竟然拒絕領(lǐng)導(dǎo)的敬酒。并稱自己對(duì)酒精過(guò)敏，但還是堅(jiān)持喝酒。

事后楊某所在的銀行廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行發(fā)布聲明稱，網(wǎng)傳的內(nèi)容確實(shí)存在，系該領(lǐng)導(dǎo)酒后失態(tài)做出的言語(yǔ)及行為失當(dāng)舉動(dòng)，并表示歉意。另外按照公司規(guī)定給予打人領(lǐng)導(dǎo)董某嚴(yán)重警告處分，扣罰季度績(jī)效工資;并對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告，扣罰績(jī)效等處罰。

涉事銀行的回應(yīng)并未使事件塵埃落定，網(wǎng)絡(luò)輿論持續(xù)關(guān)注該事件進(jìn)展，也引發(fā)了對(duì)“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場(chǎng)圈子文化”“上下級(jí)攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論。

網(wǎng)友熱議

A： 我覺(jué)得這件事處罰太輕了，如果說(shuō)逼著喝酒還算是個(gè)難以定性的事情，那在有人證的情況下打了下屬一個(gè)大嘴巴，這還不夠拘留的嗎?事情性質(zhì)已經(jīng)變了吧?我朋友在大街上打小三兩個(gè)嘴巴拘留了五天，我覺(jué)得動(dòng)手了怎么也要刑拘吧，結(jié)果那個(gè)銀行領(lǐng)導(dǎo)就只是扣幾個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金…

B：你以為改變什么了嗎?其實(shí)并沒(méi)有。領(lǐng)導(dǎo)的酒該喝還得喝，只不過(guò)圈子范圍小了很多，只有他們那個(gè)圈子里的人才能喝。不想喝酒的，那就老老實(shí)實(shí)拿團(tuán)建經(jīng)費(fèi)出去吃自助餐。當(dāng)然，升職加薪肯定也沒(méi)這些人啥事。喝酒只是投名狀而已。

C：這要是一家私企，早就開(kāi)除了，這屬于職場(chǎng)暴力，在網(wǎng)上還引起這么大的輿論。只是罰點(diǎn)績(jī)效，而且打人者不是應(yīng)該刑拘嗎?

D：禁止在外飲酒，禁止酒后在公共場(chǎng)所出現(xiàn)，要喝回家去喝!這樣即可以讓想喝的喝個(gè)夠，也避免了酒后給其他人員帶來(lái)的負(fù)面影響!就像吸煙一樣，指定區(qū)域!

E：這種有某種潛在體系的單位，說(shuō)句實(shí)話，這孩子愿意把事情寫(xiě)出來(lái)是好事，因?yàn)檫@個(gè)事情并不是個(gè)案。但是要撼動(dòng)，需要時(shí)間。根深蒂固的某些所謂文化不是一兩個(gè)個(gè)案能解決的。

法律延伸閱讀：職場(chǎng)霸凌的維權(quán)方式

職場(chǎng)霸凌，是指職位低者受到職位高者無(wú)端指責(zé)謾罵、同事的排擠與孤立、言語(yǔ)上的威脅、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級(jí)利用職權(quán)對(duì)屬下員工進(jìn)行報(bào)復(fù)性的調(diào)崗(跨地區(qū))、降職降薪、懲罰性罰款、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、打壓施壓勸退、不公平對(duì)打等行為。那么，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅桨粤栊袨閼?yīng)該怎么做呢?

1、收集證據(jù)

冷靜應(yīng)對(duì)，收集和保存證據(jù)，證據(jù)包括：書(shū)面材料、電子郵件、QQ等對(duì)話記錄(截圖)、電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。

2、申訴

到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助。

《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

3、進(jìn)行法律咨詢

向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見(jiàn)。了解自身遭遇的是侵權(quán)行為還是勞動(dòng)糾紛，二者尋求的法律途徑不同。

如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害)，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。

如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

如果存在無(wú)故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

面對(duì)用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過(guò)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)申訴協(xié)商處理;準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

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