好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期滿后我還享有那些權(quán)利?
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放假被喊去加班當(dāng)場辭職:員工可以直接提辭職而不違約的8種情況十一長假,員工行程安排的好好的,這公司突然打電話讓人家加班,這也太霸道了,要加班...
【女子懷孕七個月被公司稱沒產(chǎn)假勸退】近日,河南鄭州許女士告訴@小莉幫忙,自己已經(jīng)懷孕七個半月了,公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假2次勸退自己,且...
來源:廣州人社 案例 2017年10月29日,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,簽訂了為期兩年
入職10個月,沒簽勞動合同的,我應(yīng)該怎么向公司要賠償?如果女職工有《勞動合同法》
女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問題。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,而被認(rèn)定為違法。
勞務(wù)合同亦可適用勞動法的規(guī)定
其實(shí)大可不必有這樣的想法。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為試用期辭退是為數(shù)不多的
律師 答:《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
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