【女子懷孕七個(gè)月被公司稱沒產(chǎn)假勸退】近日，河南鄭州許女士告訴@小莉幫忙 ，自己已經(jīng)懷孕七個(gè)半月了，公司卻要因?yàn)橥饩幦藛T沒有產(chǎn)假2次勸退自己，且不給自己安排工作。@小莉幫忙 記者了解情況，工作人員稱：沒有人知道她懷孕了。而隨后經(jīng)理說：懷孕來回跑不適合做銷售。最后經(jīng)過調(diào)解該公司表示：尊重女性，保護(hù)孕婦在工作期間正常應(yīng)得的合法權(quán)益，也是公司和全社會(huì)應(yīng)該做的。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 換位思考一下，做老板也一樣艱難，不要把老板說成十惡不赦的，畢竟他們撐起了多少家庭的飯碗。

2. 一邊國家提倡多生，一邊懷孕公司就辭退你！相關(guān)部門應(yīng)該多嚴(yán)查，投訴及時(shí)受理，維護(hù)女性職場權(quán)益！

3. 這就是現(xiàn)在女性面臨的境況啊，未婚的時(shí)候公司防著結(jié)婚，結(jié)婚了公司擔(dān)心懷孕。本來已婚已育了有的公司就放心了，結(jié)果一放開3胎，人事就會(huì)問打不打算生二胎。

4. 說句實(shí)話，其實(shí)企業(yè)也很難，特別是中小企業(yè)，今年好多倒閉的。國家鼓勵(lì)多生優(yōu)生，想讓企業(yè)愿意招聘女性，就應(yīng)該出對(duì)應(yīng)的扶持企業(yè)的政策，讓企業(yè)也減輕一下負(fù)擔(dān)。

5. 現(xiàn)在成天催生，遇到這類情況投訴很快就能解決。但問題下在于，以后公司更不會(huì)招女員工了，除非給單位的補(bǔ)貼先發(fā)放到位，且男員工必須休足陪產(chǎn)假。

今日學(xué)法：孕婦被辭退怎么賠償？

女職工在孕期受雙重保護(hù)，不僅在《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益，而且在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定女職工在孕期不得解除合同，但女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定除外。當(dāng)用人單位違反相關(guān)規(guī)定辭退孕期女職工，孕期女職工有兩種維權(quán)方案，一種是請求繼續(xù)履行合同，另一種是主張用人單位違法解除而獲得賠償金。

第一，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第二，孕期女職工可以請求用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。孕期女職工可以請求因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三，若三期待遇造成損失，還可以根據(jù)廣州中院《民事審判若干問題的解答(2010年)》第三部分勞動(dòng)爭議案件第十五條：女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，產(chǎn)期應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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