加班加點(diǎn)與不計(jì)時(shí)工資制有什么區(qū)別？

時(shí)間：2020-09-18 來(lái)源：法律投稿

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問(wèn)：張某是一物流公司搬運(yùn)工，工作時(shí)間不固定，經(jīng)常出現(xiàn)上班時(shí)間沒有搬運(yùn)任務(wù)而下班回家后被叫去物流公司搬運(yùn)貨物，公司其他員工也如此。公司每個(gè)月都會(huì)按照加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)支付張某等人。后來(lái)，公司經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，張某等搬運(yùn)工人也在其中。從此之后，張某等搬運(yùn)工人超過(guò)正常8小時(shí)上班時(shí)間之外的加班都不計(jì)算加班費(fèi)。張某等人很不滿，多次找到公司討要加班費(fèi)，公司卻說(shuō)，張某等人所在貨運(yùn)部搬運(yùn)工人實(shí)行不計(jì)時(shí)工作制度，超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間不算加班時(shí)間。因此，張某等人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)，加班加點(diǎn)與不計(jì)時(shí)工資制有什么區(qū)別？

重慶榮昌張先生

答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)不能滿足本法第36條、38條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度。因此，張先生反映的情況，該公司經(jīng)過(guò)主管部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)工人超過(guò)上班時(shí)間的加班不計(jì)算加班工資的行為合法。但按照要求，可以給予補(bǔ)休假期。

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