好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 孕婦請假保胎遭解雇怎么賠償?
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并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛,更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動
有的員工可能在上一家單位已經工作滿一年了,但是中途又換了工作,一般新的用人單位會給員工一定的試用期。年假
根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,可以解除勞動合同。
勞動者在工作期間權益受到侵害時,一時沒想起申請勞動仲裁,辭職后想申請勞動仲裁。那么辭職后可以申請勞動仲裁
隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強,使得企業(yè)的用工成本明顯增加,更多的企業(yè)開始重視勞務派遣這
試用期也是有時間限制的。 國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得
固定期限勞動合同到期終止,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞
2013年10月9日,趙乾坤入職河北某國家級高新技術公司,崗位為司機。勞動合同約定:甲方安排乙方每日工作時間八小時,平均每周不超過四十小時。...
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