好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 辦公室吃酸辣粉被罰款公司做法正確嗎?
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新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響,而大部分企業(yè)基本都難以幸免,或多或少都會受到影響。受疫情影響,企業(yè)經(jīng)營也遭遇了瓶頸,因為經(jīng)營困難很多企業(yè)采用了...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
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勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工
勞動合同的必備條款應(yīng)包括: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動者
答:第一類:根據(jù)2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條勞動者
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名
根據(jù)我國法律的規(guī)定,撫養(yǎng)費的數(shù)額是根據(jù)子女的實際需要,父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平,這
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