有些人在找工作的時候，前輩們會告訴他一定要詢問工資發(fā)放時間，他一直想不明白，15號發(fā)工資和30號發(fā)工資有什么區(qū)別？

坊間流傳著從幾號發(fā)工資可以看出公司實(shí)力，這種說法雖然不絕對但也有些依據(jù)。

法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須在幾號前發(fā)工資，工資哪天發(fā)放主要還是以公司和員工之間的約定為主。因此，無論是當(dāng)月月底發(fā)放，還是1號、10號、15號都是合法的，但是前提是必須要每月支付一次。

在工資發(fā)放時間上，雖然是雙方協(xié)商，更多的還是公司根據(jù)自己公司的運(yùn)營情況來予以規(guī)定，當(dāng)然前提是員工需要接受這樣的時間安排，大部分老板也明白員工的想法，為了企業(yè)的人心穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，能盡早發(fā)就盡早發(fā)。

部分拖延發(fā)工資多見于運(yùn)營不太規(guī)范的企業(yè)，對這些企業(yè)來說，拖延工資給付的時間，一是可能與公司營業(yè)狀況有關(guān)，另一方面在于員工流動性比較大，利用工資發(fā)放的時間差可以盡可能的讓員工在離職的時候有所顧忌。

曾經(jīng)見過一些企業(yè)扣押公司半個月或者20天的，員工如果離職工資就扣留，不少員工會選擇放棄半個月工資作為果斷離開的代價。當(dāng)然，這樣的公司看起來占便宜了，實(shí)際上員工也不傻，要想讓員工賣力干活可就沒那么容易。

如果公司存在拖延發(fā)放工資的情況，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，并且向爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付工資。為了留人或設(shè)置離職障礙延遲發(fā)放工資，損人不利己的事沒啥好處。