本人已經(jīng)入職三個(gè)月了，到現(xiàn)在公司都不給簽勞動(dòng)合同，這種情況我應(yīng)該如何維權(quán)？
勞動(dòng)合同分意愿，但是公司就以種種理由一直拖著不簽，單位所稱沒有提供證據(jù)證明，也與實(shí)際情況不符，我從未收到公司的要求訂立書面勞動(dòng)合同的意思表示，就公司簽字，很多時(shí)候勞動(dòng)以為自己沒有簽訂拉動(dòng)合同，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來(lái)了，勞動(dòng)者一臉蒙蔽，為什么，你簽訂的很多空白文件，后來(lái)都被補(bǔ)充成為了勞動(dòng)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，或要求勞動(dòng)者與之訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，同樣應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。另外勞動(dòng)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，題主可以主張雙倍工資差額，從入職第二個(gè)月算起，計(jì)算至離職當(dāng)天，上限11個(gè)月，入職二年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，過(guò)期無(wú)效。如果不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。給予了用人單位的合理期限，如果超過(guò)期限仍未履行此項(xiàng)義務(wù)的，勞動(dòng)合同法規(guī)定了相應(yīng)的懲罰性措施。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?
此項(xiàng)規(guī)定意味著用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;
2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
6，你可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;

1－根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，否則按照勞動(dòng)合同法第八十二條，企業(yè)要支付給勞動(dòng)者支付二倍工資。
2－根據(jù)您的描述，入職3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，那從入職第31天開始，您可以索要2個(gè)月的雙倍工資了。
3－您可以采取到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，這兩種方式都能索要未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。在職或離職均可采用這兩種方式維權(quán)。
4－索要未簽合同雙倍工資最多可以達(dá)到11個(gè)月，前提是您的工作不負(fù)責(zé)簽訂或者保管勞動(dòng)合同，所以您可以過(guò)幾個(gè)月再維權(quán)，能得到更多。

要求公司支付賠償金是可以的，所以建議勞動(dòng)者盡快到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)，依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付勞動(dòng)者賠償金。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已...

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工作不滿一年賠償雙倍工資，超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限合同。

找齊資料起訴就可以了

第一步：先收集證據(jù)；
第二步：維權(quán)。其實(shí)大家說(shuō)的都對(duì)，但是要考慮一點(diǎn)，你是否想繼續(xù)在公司工作？若繼續(xù)工作，可以先與公司協(xié)商盡快簽訂合同，不要撕破臉。若對(duì)方不同意，那就依法維權(quán)向勞動(dòng)主管部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要賠償。