騙保將限坐飛機(jī)火車，企業(yè)都做好準(zhǔn)備了嗎？

時(shí)間：2020-10-09 來源：法律投稿

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社保雖然一直是企業(yè)強(qiáng)制性繳納的義務(wù)，在實(shí)踐中，企業(yè)為了節(jié)省成本大多會(huì)少報(bào)基數(shù)，或者減少上社保的時(shí)間。

在試用期不上社保的企業(yè)有不少，或者通過員工同意不交社保方式來規(guī)避，這種粗暴方式在勞動(dòng)力市場(chǎng)上越來越難以生存。

依靠工資分類來減少社?；鶖?shù)，曾是不少企業(yè)主要操作辦法，社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收后，員工人數(shù)和工資金額稅收會(huì)有數(shù)據(jù)，通過這種方式也很難瞞天過海。

然后企業(yè)將目光投向勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，雖然能起到用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)作用，但弊端在于對(duì)用工崗位和人數(shù)限制，效果較小。

在社保與征信掛鉤的情況下，尋求用工方式的多樣化，比如將企業(yè)內(nèi)部劃分為多個(gè)獨(dú)立主體，以獨(dú)立主體合作方式取代傳統(tǒng)用工可能是個(gè)值得深入討論的課題。

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