相關(guān)文章推薦

• 非因勞動(dòng)者本人原因從原單位到新單位時(shí)，勞動(dòng)者是否可以拒絕？

  勞動(dòng)者有自由選擇用人單位且無(wú)義務(wù)為非自己選擇的用人單位工作的自由，因而，作為勞動(dòng)合同相對(duì)方勞動(dòng)者有權(quán)在用

• 強(qiáng)奸罪是什么？

  
  強(qiáng)奸罪是指違背婦女的意志，以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)行與婦女發(fā)生性關(guān)系的行為。（行為結(jié)構(gòu)：強(qiáng)制手段+使

• 工資問(wèn)題

  工資什么時(shí)候發(fā)？一、法律分析根據(jù)你的選擇，你與單位約定按月計(jì)算工資，單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休

• 工傷怎樣申請(qǐng)？

  首先保證要與用人單位簽訂有用工合同，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然有可能難以

• 勞動(dòng)者被單位無(wú)故解除申請(qǐng)仲裁，若錯(cuò)在單位，此時(shí)間工資怎么算？

  
  用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)要支

• “倒簽勞動(dòng)合同”情況下是否需要支付二倍工資

  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未訂立的，

• 患病或非因工傷不能上班，可以跟公司主張哪些補(bǔ)貼？

  一、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班，需要休息進(jìn)行治療時(shí)，單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)

• 2020年保定市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

  無(wú)論你是走親訪友還是結(jié)識(shí)新朋友，工資水平似乎是一個(gè)總也繞不開的話題。我們國(guó)家每年也都會(huì)規(guī)定新的工資標(biāo)準(zhǔn)，那么大家知道2020年保定市最低工資...