工資什么時(shí)候發(fā)？ 一、法律分析 根據(jù)你的選擇，你與單位約定按月計(jì)算工資，單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時(shí)間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，單位則應(yīng)該提前在最近的工作日向你支付工資。 二、行動(dòng)建議 如果單位不發(fā)（拖欠）你的工資，你可以通過下面的方法解決： （一） 先和單位進(jìn)行協(xié)商（如：協(xié)商工資發(fā)放的時(shí)間、發(fā)放的金額、發(fā)放的方式等），協(xié)商一致以后最好形成書面的協(xié)商意見； （二） 協(xié)商不成或者單位一再推脫，你可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)），主張單位支付拖欠工資以及應(yīng)付工資的50%以上1倍以下的賠償金； （三） 直接去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； （四） 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15日內(nèi)到你單位所在地或工作地的人民法院起訴； （五） 依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 【支付令申請(qǐng)書（范本）】 支付令申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：__________，男，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________族 ，__________________ （寫明工作單位和職務(wù)或職業(yè)），身份證號(hào)碼：__________________，住_____________________________________， 聯(lián)系方式：_____________ 。 被申請(qǐng)人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________，職務(wù)：____________，聯(lián)系方式：____________ 。 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求法院向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，督促被申請(qǐng)人給付未支付的工資__________元。 事實(shí)與理由： __________年__________月__________日，申請(qǐng)人入職__________公司，在職崗位是__________，月工資是__________元每月，現(xiàn)被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人工資__________個(gè)月，共計(jì)__________元整。申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人催要工資，但被申請(qǐng)人至今仍未支付。 申請(qǐng)人認(rèn)為，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系合法明確，工資數(shù)額明確具體，符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋關(guān)于督促程序的規(guī)定?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院依法向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，督促其立即支付欠申請(qǐng)人的工資__________元，望予以批準(zhǔn)為謝。 ??此致 __________人民法院 申請(qǐng)人（簽名、捺印或者蓋章）_________ 2022 年 4 月 5 日 （六） 以單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由和單位解除勞動(dòng)合同，并向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在你與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，單位向你支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否得到支持，取決于勞動(dòng)關(guān)系的解除原因，詳見【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表】。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表】 2．如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （1） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你在單位的工作年限來確定）： ①不滿六個(gè)月按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付； ②六個(gè)月以上不滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付； ③每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 注意： 若你的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （2） 工作年限：你在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從你向單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即從你入職之日開始計(jì)算。 注意： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 因此，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （1）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （2）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （3）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （4）其他合理情形。