2019年8月份，山東曹某在陜西咸陽(yáng)為曲陽(yáng)某公司在此的一工地干活，4個(gè)月后曹某辭職，要求解除勞務(wù)關(guān)系。但雙方就工資結(jié)算發(fā)生爭(zhēng)議，曹某認(rèn)為干活期間，曲陽(yáng)公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向其每月支付二倍的工資。曲陽(yáng)公司則認(rèn)為，曹某系公司員工馬某單方臨時(shí)聘請(qǐng)的曹某為技術(shù)顧問(wèn)，不受公司的規(guī)章制度及考勤制度約束，其工作時(shí)間任其自由自行安排，故認(rèn)為不存在勞動(dòng)關(guān)系，而系勞務(wù)關(guān)系。因此不同意支付二倍工資。
【仲裁】
于是，曹某向西咸新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委于2020年5月18日作出裁決，認(rèn)為曹某與曲陽(yáng)公司間屬于勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。遂裁決曲陽(yáng)公司支付曹某二倍工資差額近5萬(wàn)元。
【起訴】
2020年7月28日，曲陽(yáng)公司收到仲裁后，表示不服，決定向人民法院起訴。曲陽(yáng)縣曙光法律服務(wù)所陳少勇則建議，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。故此，可向曲陽(yáng)縣人民法院提起訴訟。
2020年7月30日，曲陽(yáng)縣人民法院經(jīng)審查后予以立案受理?，F(xiàn)案件仍在進(jìn)一步審理中。