在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，常常出現(xiàn)退休人員返聘的情況，返聘人員以大學(xué)教授、工程師等具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人群為主。這種用工關(guān)系看起來(lái)平淡無(wú)奇，但當(dāng)財(cái)務(wù)人員發(fā)放工資時(shí)則產(chǎn)生疑難問(wèn)題：個(gè)稅是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算還是按照工薪所得計(jì)算？一般而言，勞務(wù)關(guān)系是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)稅，而勞動(dòng)關(guān)系按照工薪所得計(jì)算，但在返聘用工種，是否也按照這種方式處理呢？
以是否依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金區(qū)別，已享有再返聘則為勞務(wù)關(guān)系。
用人公司與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。所產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議不受勞動(dòng)法律的調(diào)整，應(yīng)依普通民事法律進(jìn)行處理，當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。
以是否到達(dá)法定退休年齡區(qū)別，到達(dá)則勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
返聘用工一般是待返聘人員達(dá)到退休年齡后，本單位或其他單位再次與其訂立用工關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，因此一般根據(jù)其是否到達(dá)退休年齡來(lái)判斷用工關(guān)系。但有些法院會(huì)實(shí)質(zhì)穿透，認(rèn)為退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系有個(gè)假定前提，即假定該人員已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，如果沒有這個(gè)前提，即使到達(dá)退休年齡返聘，仍然應(yīng)定性為勞動(dòng)合同。