彈性退休究竟何時(shí)能真正實(shí)行？

所謂彈性退休制，西方國家實(shí)行的一種退休制度，即政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間（比如60歲到65歲），員工可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高，所以一般不會有人選擇提早退休的。從2010年10月1日起，上海實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。

2012年1月15日消息，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在研究彈性退休制。

目前國家的退休制度沒有改變，也沒有實(shí)行彈性退休，依然是男60周歲，女工50周歲，女干部55周歲，靈活就業(yè)女性55周歲。

實(shí)行這個(gè)彈性退休這個(gè)政策當(dāng)然是非常好的，因?yàn)檫@樣一來的話，大家可以自主的來選擇自己的退休年齡，當(dāng)然必須過了國家規(guī)定的一個(gè)最低退休年齡就可以了，這種情況下我估計(jì)絕大多數(shù)人都是贊同的。

因?yàn)樵诖酥疤岢隽?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/6681.html >延遲退休這個(gè)政策，實(shí)際上延遲退休反對的呼聲是比較高的。因?yàn)檠舆t退休，無形中增長了這個(gè)在職人員的一個(gè)就業(yè)壓力，甚至來講，無形中增大了我們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)成本。

因?yàn)槟愕搅嗽撏诵莸哪挲g，你沒有辦法退休，還要再繼續(xù)工作崗位上工作，所以說這種情況就會造成你的這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)壓力，甚至有些員工并不是企業(yè)在職職工，他是這種靈活就業(yè)形式自己交納社保的個(gè)人，那么這種情況下它的就業(yè)壓力就更大了。

不管企事業(yè)單位的任何職工，都與新公務(wù)員法中的退休年齡30年同步。自愿退休的不要有附加條件。充分體現(xiàn)法律面前人人平等。不分男女，企事業(yè)單位工人都一樣，不要把人分三六九等來對待。到了三十年想退就退，讓年輕人就業(yè)。

事業(yè)單位職工還在用78年的文件，應(yīng)作廢了。硬是要干到病殘去世，還得指定醫(yī)院證明才行，啥子內(nèi)退等等都應(yīng)作廢才行。盡快出臺企事業(yè)單位的法規(guī)，充分休現(xiàn)平等、自愿、公平的原則!

　　彈性退休制度實(shí)施的可能性有多大?

　?。?）我國人口平均預(yù)期壽命的增長及受教育程度的提升。據(jù)2000年人口普長顯示，中國城鎮(zhèn)居民平均預(yù)期壽命為75．2l，為推行彈性退休制度打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，然而隨著國民受教育程度的提升，意味著工作年限的縮短，人才對我國的貢獻(xiàn)時(shí)間縮短，對我國的發(fā)展極為不利，推行彈性的退休制度可以讓優(yōu)秀的人才為祖國的發(fā)展作出更大的工作，使其效用更大的發(fā)揮。

　?。?）彈性退休制度可有效緩解人口老齡化帶來的壓力。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結(jié)果，由此帶來延付一部分人的養(yǎng)老金，這不僅有利于增加養(yǎng)老金的積累，而且有利于減緩由于人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力，有效緩解退休制度的財(cái)務(wù)危機(jī)。  同時(shí)設(shè)定一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對不符合條 件而辦理退休的職工，給予一定的懲罰，鼓勵(lì)延長退休，減少“退而不休”的現(xiàn)象。

　?。?）彈性退休制度與就業(yè)并不矛盾。  目前，沒有任何的研究表明，提高法定退休年齡必然引起就業(yè)壓力的增加，而實(shí)施彈性退休制度，是有選擇性地推遲某些崗位職工的退休年齡，年輕人仍舊有更多工作機(jī)會，我國目前的失業(yè)問題主要集中在結(jié)構(gòu)性失業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對勞動者的上崗培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。