好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工違章造成工傷是否享受工傷保險(xiǎn)待遇?
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工作兩年半了,老板沒有交保險(xiǎn),如果要求補(bǔ)償,應(yīng)如何要求?
你好,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 公司從用工之日起就應(yīng)該
不提供證據(jù)被仲裁決定不受理,不符合勞動(dòng)爭議仲裁前置的立法本意《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定“對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!薄秳趧?dòng)爭議仲...
在職員工該不該搞副業(yè) 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第4項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
“準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是指在一個(gè)國家內(nèi)允許自然人參加正式勞動(dòng)的最低年齡,人們通常稱其為“最低就業(yè)年齡”?!皽?zhǔn)予就業(yè)最低年齡”是國際法上采用的
一、勞動(dòng)者因用人單位存在以下情形與用人單位解除勞動(dòng)合同的: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
1、在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《
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