我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，2000年11月與公司簽訂了為期一年的勞動合同，今年2月，我們公司被另一家網(wǎng)絡(luò)公司兼并，兼并后我沒有與新公司簽訂勞動合同，但仍在為新公司工作，今年4月新公司把我開除，而且沒支付任何的離職費，他們說因為我只和原來的公司簽訂了勞動合同，而沒有和他們簽訂勞動合同，他們這樣說對嗎？

律師回答

最近一段時間網(wǎng)絡(luò)公司之間的兼并戰(zhàn)引發(fā)了一系列的法律問題，您來信提到的就是其中典型的一例。

我們通常所說的企業(yè)兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業(yè)就此消滅，其法人地位不復(fù)存在，被兼并企業(yè)原來所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)均由兼并企業(yè)來承擔；另外一種就是被兼并企業(yè)依然存在，只是其控股股東發(fā)生了變化，兼并企業(yè)成為了被兼并企業(yè)的控股股東，但被兼并企業(yè)仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。

來信中未詳細說明你原來所在的網(wǎng)絡(luò)公司被兼并的具體情況，如果您原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，由于你在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，因此新公司應(yīng)當與您簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。根據(jù)我國的有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果您原來的公司被兼并是屬于上述第二種情況，您公司的做法就更沒有道理了，股東的變更并不意味著企業(yè)法人權(quán)利義務(wù)的變更，原來公司與您簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與您簽訂的勞動合同。如公司單方解除與您的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟補償金，勞動合同中如有違約條款，你還可以根據(jù)該條款追究公司的違約責任。

還必須提醒您的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應(yīng)該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起算，故您一定要注意時間，不要過了仲裁時效。