好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 獎金能夠計算在工資以內(nèi)嗎?
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為了預(yù)防“泡病號”問題的發(fā)生,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。钡囊?guī)定。
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張某2010年入職,2011年獲得年終獎,2012年離職,要求公司支付年終獎。企業(yè)在和員工簽訂勞
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一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生。<
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,但是中途又換了工作,一般新的用人單位會給員工一定的試用期。年假
公司要求員工發(fā)朋友宣傳算是很普遍的現(xiàn)象了,老久不聯(lián)系的朋友,突然在朋友圈開始發(fā)企業(yè)軟文,就知道他
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