好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 對于拖欠工資如何舉證?
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依照勞動合同法,如果勞動者被用人企業(yè)辭退,是必須支付相應(yīng)的賠償金的。那是不是滿足任何一種被辭退的
導(dǎo)讀:職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,職工維權(quán)的途徑雖然多種,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。
聘請為法人的,應(yīng)提交法定代表人身份證明、法人資格證明;聘用方為個體工商戶或合伙組織的,應(yīng)提交居民
在生活中,我們在工作過程中會一不小心就發(fā)生工傷,對于高危行業(yè)更是如此,我們知道主張工傷賠償一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定,因為比較嚴(yán)重的就可能無法繼續(xù)上...
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂
關(guān)于外教泛濫到良莠不齊的地步,其中不乏湊洋臉來打上國際標(biāo)的機(jī)構(gòu),甚至為“外教”請助教,“外教”只
人力資源社會保障部開通失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)平臺3月31日,人力資源社會保障部開通失業(yè)登記全國統(tǒng)一服務(wù)平臺,提供失業(yè)登記申請和辦理進(jìn)度查詢服務(wù)...
律師分析:《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。法
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