休事假超20天扣了工資仍可享受年休假

時(shí)間：2020-12-10 來源：法律投稿

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趙女士為某企業(yè)職工，已在該單位工作滿10年。今年7月份，由于母親生病住院，她向單位請求休了22天事假，單位也按照公司規(guī)定扣除了其當(dāng)月的事假工資。近期，其母親身體又感不適需人照料，趙女士向單位請休10天年休假，單位卻以她當(dāng)年事假天數(shù)過長拒絕其休假。趙女士不知道單位的做法是否正確，于是到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門咨詢。

工作人員介紹，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，“職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假”。今年7月份，她向單位請求休22天事假時(shí)，單位已按照規(guī)定扣除了其當(dāng)月的事假工資。所以，趙女士仍然有享受今年度年休假的權(quán)利。

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