好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 休事假超20天扣工資者可享年休假
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根據(jù)最高人民法院給予審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人
現(xiàn)在大部分公司在對(duì)待新入職的員工都會(huì)設(shè)置試用期,試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期,在這個(gè)階段,勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選...
在勞動(dòng)的過程中,如果勞動(dòng)者受到了意外傷害,那么經(jīng)過工傷的認(rèn)定,就可以得到相關(guān)賠償。故存在勞動(dòng)關(guān)系是前提條
去年,我先生在海寧路上的龍之夢(mèng)護(hù)膚造型會(huì)所,用銀聯(lián)卡辦了一張5萬元的會(huì)員消費(fèi)卡。到了年底,我先生的老母親
如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的,則涉嫌刑事犯罪。附法律依據(jù):《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規(guī)定,單位和個(gè)人...
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約
帶薪休假制度由來已久,但是落實(shí)率一直不高,許多打工人表示,“想休,但不讓休、不敢休”,還有人每天加班沒時(shí)
【全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)】由于疫情的爆發(fā),除了對(duì)餐飲,旅游行業(yè)影響較大之外,其他企業(yè)也或多或少的受到一定影響,不少企業(yè)面臨停工停產(chǎn)的問題。而對(duì)于停...
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