好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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如今員工的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),工傷糾紛也越來(lái)越多。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的...
實(shí)踐中,即使是很多的HR都會(huì)認(rèn)為,公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或者認(rèn)為只要支付N+
關(guān)于盜竊罪,一般觀念認(rèn)為盜竊,必須要求秘密進(jìn)行竊取財(cái)物。其實(shí)秘密竊取財(cái)物只是盜竊的一種常見(jiàn)形式,公開(kāi)盜
事發(fā)在一家家具廠,公司名稱已被員工劃掉。工廠大門(mén)上貼滿了通知,包括勞動(dòng)仲裁和法院扣押的財(cái)務(wù)報(bào)表。
來(lái)源:人力資源法律庫(kù) 案情簡(jiǎn)介 王某于2015年4月13日入職某公司任技術(shù)員,雙方簽訂了固定
答:這種情況已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)享有單位員工所享有的待遇,包括工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。員工在遇到
答:同時(shí)具備: 1、達(dá)到國(guó)家、本市規(guī)定退休年齡;男性年滿60周歲,女性從事管理和技術(shù)工作年滿55
回答:能不能作為主要證據(jù),以及證據(jù)有多大的說(shuō)服力,還得看證據(jù)本身的內(nèi)容和形式是否符合證據(jù)的要求。
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