一、公務(wù)員聘任的方式

《公務(wù)員法》第96條規(guī)定：“機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行?！?/p>

根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定實(shí)行聘任制，根據(jù)不同職位的工作需要，可以采取兩種聘任方式：

一種是參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，即通過發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、考試、資格復(fù)審、考察與體檢、提出擬錄用人員名單并予以公示、審批備案的程序，面向社會(huì)公開招聘。這種方式通過考試來嚴(yán)把聘任制公務(wù)員的“人口”，確保公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)，防止以聘任為手段來逃避公務(wù)員的考試，將一些不符合公務(wù)員條件和水平的人招進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。

另一種對(duì)符合條件的人員，可以直接選聘。這種情況主要是一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員，可能只是在專門從事的某個(gè)領(lǐng)域具有較深的造詣，即屬于“專才”，對(duì)一些公務(wù)員考試中涉及的通用知識(shí)并不熟悉，要求他們通過公務(wù)員考試并在有效競(jìng)爭(zhēng)中勝出是不可能的，因此只能采用聘任的方式錄用。

二、公務(wù)員聘任的程序

公務(wù)員聘任程序。

①經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

②公務(wù)員的聘任既可以公開招聘錄用，也可以從符合條件的人員中直接選任。

③簽訂書面聘任合同。

④合同備案。合同簽訂、變更或解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

⑤聘任合同期限為1年至5年?？梢约s定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。

⑥按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。