勞動者加班后拒絕公司安排補休，用人單位能否免除支付加班費的義務(wù)？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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用人單位安排勞動者休息日加班后又安排補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費的義務(wù)？
此問題存在爭論，原因在于《勞動法》第44條規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款規(guī)定用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。一種觀點認為從法條的字面意思來看，用人單位安排勞動者休息日加班后有義務(wù)安排補休，如果不安排補休的，則應(yīng)當(dāng)支付加班費。按照法條表述來看，用人單位安排勞動者補休是首要義務(wù)，其次才是在不能補休的情況下支付勞動者加班費，選擇權(quán)并不在勞動者身上。另一種觀點認為，不能僅僅從法條規(guī)定字面意思來理解，此法條不能理解為用人單位履行義務(wù)有先后順序，而是勞動者有并列的選擇權(quán)利。不是用人單位只有在先不能安排補休，才后履行支付加班費義務(wù)，而是勞動者有權(quán)選擇是補休，還是拿加班費，只有這樣理解才能真正維護勞動者的合法權(quán)益。

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