互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，催生了外賣配送、快遞、網(wǎng)約車駕駛等新業(yè)態(tài)用工模式，為勞動者增加了大量靈活就業(yè)的機會。外賣騎手作為“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，風(fēng)雨無阻穿梭在大街小巷，為人們的生活帶來許多便利。但外賣行業(yè)追求速度與效益的特性，自然增加了與車輛、行人發(fā)生碰撞的風(fēng)險，給外賣騎手、行人及車輛帶來了一定安全隱患。外賣騎手發(fā)生交通事故致人身或財產(chǎn)損害時，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)呢？近日，廣東省廣州市黃埔區(qū)人民法院審結(jié)一起非機動車交通事故責(zé)任糾紛案，判決用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償原告胡某損失18.68萬元。

（圖文無關(guān)，圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

案情回顧：

莫某在外賣平臺注冊為騎手，通過App與某科技公司建立勞務(wù)關(guān)系。某日中午，莫某駕駛無號牌二輪電動車在廣州市黃埔區(qū)某路段行駛時，遇胡某駕駛無號牌二輪電動車沿該路段由西向東行駛，兩車發(fā)生碰撞，造成胡某受傷及車輛損壞的交通事故。

 廣州市公安局交通警察支隊黃埔大隊作出道路交通事故責(zé)任認定書，認定當(dāng)事人莫某負全部責(zé)任，胡某無責(zé)任。

事故發(fā)生后，胡某被送往醫(yī)院住院治療，其右髕骨開放性粉碎性骨折經(jīng)實施手術(shù)內(nèi)固定治療后，被評定為十級傷殘。胡某遂將莫某、某科技公司訴至法院，要求支付因交通事故導(dǎo)致的各項損失。

某科技公司辯稱，莫某與該公司建立勞務(wù)關(guān)系，后臺數(shù)據(jù)顯示莫某最后一單送達時間為12時6分，且該單結(jié)束后莫某當(dāng)天沒有任何訂單接單、配送的記錄。故本次事故事發(fā)時間屬于非提供勞務(wù)的自身時間范圍內(nèi)，即該事故非履行職務(wù)期間發(fā)生，與公司無關(guān)。

莫某辯稱，事故實際發(fā)生時間為12時10分左右，其在送完當(dāng)天最后一單外賣準(zhǔn)備返程到商圈處重新接單，發(fā)生事故后就下線了，并提交交通事故報警電話截圖，顯示其報警時間為當(dāng)天12時12分。

法院審理：

法院審理后認為，莫某為某科技公司提供配送服務(wù)，雙方對于配送訂單量及服務(wù)時間并無明確約定，事故發(fā)生當(dāng)日莫某最后一次訂單送達時間為12時6分58秒，與事故發(fā)生時間12時10分相近，且當(dāng)時接單平臺仍處于上線狀態(tài)，依據(jù)生活經(jīng)驗，此時仍屬于午間餐飲外賣點單的高峰時段，基于配送工作的靈活性、特殊性，考慮到騎手在送餐后需要時間返回交通工具處，亦需要時間等待新訂單，其送餐后原地不動等待不符合常理，莫某處于外賣送餐狀態(tài)的可能性較大，故莫某在配送完成后至接單期間亦應(yīng)視為其勞務(wù)期間的延續(xù)，應(yīng)視為執(zhí)行工作任務(wù)期間。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。故本案胡某損失應(yīng)由某科技公司承擔(dān)責(zé)任。法院據(jù)此作出前述判決。

法官說法

平臺經(jīng)濟下，網(wǎng)絡(luò)平臺以其通信功能、社交功能、信息功能、大數(shù)據(jù)功能和移動共享功能改變了傳統(tǒng)意義上的勞動力市場，對新業(yè)態(tài)用工模式的外賣配送騎手而言，其沒有固定的工作場所和工作時間，工作安排自由化、工作場所流動化、工作時間和工作空間趨向松散化。對騎手是否處于工作期間的判斷，不能僅憑借點擊接單、點擊送達進行認定。

當(dāng)騎手發(fā)生交通事故，在認定其是否執(zhí)行工作任務(wù)、進而確定承責(zé)主體時，應(yīng)結(jié)合其工作隨機性強、自主性強、工作時間和地點靈活多變等特點，綜合對其工作時間、工作地點、工作原因的內(nèi)涵和外延進行分析。若認定騎手系因執(zhí)行工作任務(wù)致?lián)p，應(yīng)由用人單位擔(dān)責(zé)。但同時，騎手存在故意或者重大過失情形的，用人單位擔(dān)責(zé)后可向其追償。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

來源：人民法院報