《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。由此可見(jiàn)，安排帶薪年休假是用人單位的義務(wù)。用人單位未依法按照職工帶薪休假的，要根據(jù)不同情況承擔(dān)不同的法律責(zé)任。

1、因用人單位工作安排原因，不能在當(dāng)年度安排職工帶薪休假的，可以跨一個(gè)年度安排職工休假，但前提是必須征得職工本人同意。

2、因用人單位原因不能安排職工帶薪休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。但，需要特別提醒的是，此處的300%工資報(bào)酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說(shuō)，用人單位必須另外支付職工200%的工資。
3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，職工當(dāng)年度應(yīng)休而未休的帶薪年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，即額外支付200%的工資。

需要特別指出的是，在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下，如果職工已經(jīng)在先休完了當(dāng)年度帶薪年休假的，則在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位不得將職工多休的帶薪假期扣回，或者從其工資中扣回多休假期間的工資。

知識(shí)鏈接：未休帶薪年假工資報(bào)酬如何計(jì)算

用人單位在計(jì)算職工未休帶薪年假工資報(bào)酬時(shí)，必須確定計(jì)算的基數(shù)。根據(jù)辦法的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的“月工資”指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。關(guān)于計(jì)算基數(shù)，我們需要注意三點(diǎn)：

1、月工資應(yīng)當(dāng)將加班工資剔除，即職工提供正常勞動(dòng)情況下的工資。
2、月工資應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資，即扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅前的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資。
3、月工資是前12個(gè)月的平均工資，而不是計(jì)發(fā)當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。