為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎？為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎？員工以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇可行嗎？什么是員工福利？員工福利具體包括哪些內(nèi)容？

一、員工認(rèn)為勞動報酬約定不適當(dāng)，其應(yīng)通過合法途徑解決，如與用人單位通過協(xié)商予以修改完善，或是通過工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，以維護自身合法權(quán)益。

若員工為要求用人單位達(dá)到其目的，采用集體怠工、停工行為，未按約履行勞動義務(wù)，不服從用人單位的指揮、管理，不返崗工作，直接造成用人單位生產(chǎn)停滯，影響到用人單位經(jīng)營管理，嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、張家港律師曹輝團隊：什么是員工福利？

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。

三、員工福利具體包括哪些內(nèi)容？

現(xiàn)行員工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4.興建職工宿舍等。

職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。