【曝馬蜂窩裁員40%】從2018年下半年開始，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員就已經(jīng)開始引發(fā)網(wǎng)友的關(guān)注討論，其實互聯(lián)網(wǎng)公司裁員其實也算是司空見慣的事了，但是這兩年似乎成了“主旋律”了。近日，有網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈爆料稱，馬蜂窩即將啟動裁員，12號開始談，涉及全公司，裁員比例達40%。爆料稱，賠償方案為N+2，即使留下的除搜索推薦、內(nèi)容中心等核心部門外，其他沒有年終獎。

針對馬蜂窩此次裁員來說，無論是出于何種原因，都要依法保證勞動者的合法權(quán)益，做到合理合法地裁員，對那些遭遇裁員的員工根據(jù)法律的規(guī)定以法給予相應(yīng)補償，才是對勞動者的尊重，更是對勞動者的保護。

網(wǎng)友熱評：

A. 旅游同質(zhì)化網(wǎng)站平臺太多，服務(wù)又難以提升。其實他是做的比較早的，但是現(xiàn)在競爭太激烈。

B. 沒有真正戰(zhàn)略的企業(yè)，構(gòu)建不起核心競爭優(yōu)勢。所以能扣扣，能撈撈，別和公司談什么忠誠。

C. 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司都不好做了，網(wǎng)上不是爆料了么，互聯(lián)網(wǎng)公司的寒冬要來了!

D. 現(xiàn)在各種旅游網(wǎng)站和app層出不窮，想要做好做大真的是需要本事和能力、運營頭腦。

E. 居民手頭緊了，旅游也降級了，歐洲游縮水成東南亞游，長途游縮水成周邊游，周邊游縮水成本地逛公園，所以旅游網(wǎng)站也不行了。 N+2不錯了，不像我們被收購后什么也沒談。

F. 馬蜂窩找不到贏利點吧，社交也搞不起來，游記收不了費，也無法激勵博主。視頻？商用圖片？好像都不行。又想起mtime了，我跟了14年，最開始只為下載高清海報，后來玩卡片游戲，改版后的內(nèi)容布局不喜歡，專訪這塊做的不錯，但沒什么大牛影評，搜索啥都會直接跑商城去了。

G. 他們年底裁人已經(jīng)不是第一次了，之前剛搬到酒仙橋的時候，就裁了一大波，可能買時候那樓花了不少錢吧，所以年后就傳來了融資消息……

今日學(xué)法：

市面上的大多數(shù)公司由于經(jīng)營出現(xiàn)問題從而導(dǎo)致收益下降的情況下，裁員是較為常見的公司管理方式，然而裁員要合理，不可隨意的進行裁員。當(dāng)公司不得不進行裁員時，也要遵從法律規(guī)定依法進行裁員，這樣才能不侵害勞動者權(quán)益。作為勞動者而言，如果自己的合法權(quán)益受到侵害時，一定要學(xué)會拿起法律的武器去保護自己的權(quán)益。那今天我們來重點談一談公司裁員相關(guān)法律規(guī)定。

公司可以隨意裁員嗎？

顯然是不行的。

勞動法第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。

律師提醒：當(dāng)公司面臨裁員時，要依照法律規(guī)定給予相應(yīng)補償，否則將追究其法律責(zé)任；依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護自己利益。

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