好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者需謹(jǐn)慎對(duì)待:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)避免7種風(fēng)險(xiǎn)
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所謂軍婚,就是夫妻一方為中國人民解放軍現(xiàn)役革命軍人的婚姻?!痘橐龇ā返谌龡l的規(guī)定:現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚,須得軍人同意,但軍人一方有重大...
不少單位認(rèn)為,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位從正式用工的那一天起就與...
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,在此,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
在我們很多人的印象之中,每個(gè)人只要進(jìn)了單位后,單位就給你交納社保、購買養(yǎng)老金,繳納社保可以報(bào)銷我們現(xiàn)在的一些看病、買藥錢,可以在生育期間領(lǐng)取...
勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蝽樠拥那樾斡校?(一)勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除
如果用人單位提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
人們?cè)诔赡暌院缶涂梢酝ㄟ^工作得到報(bào)酬,來保證自己的生活日常開銷。所以說人們之所以工作就為了獲得工作之后得到的工資。當(dāng)然了不同的崗位也是有著不...
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