【員工稱不接受降薪被高管打傷】調(diào)整薪資需要公司和員工雙方都同意才行，最近有員工不接受公司降薪，卻被高管打傷了，大家都覺得打工人要生存實(shí)在是太難了，那么員工稱不接受降薪被高管打傷是怎么回事?被降薪了該怎么辦?近日，深圳一員工爆料稱，因不同意降職降薪，與公司高管起沖突，被對(duì)方用滅火器打破頭，并且在未離職狀態(tài)被移出了工作群。當(dāng)事高管回應(yīng)，該員工當(dāng)時(shí)也動(dòng)手打人，其他情況不方便透露。雙方尚未達(dá)成協(xié)商，員工已報(bào)警。

網(wǎng)友熱議

A：這哪是降薪，這是在逼人辭職呢，公司效益好的時(shí)候有主動(dòng)給你加過(guò)工資嗎，很多公司都是以降薪為由讓你自己辭職然后他們不付違約金的，都是套路，遇到這種情況先找到新工作，再申請(qǐng)仲裁無(wú)理由降薪是違法的。

B：不要發(fā)生沖突，領(lǐng)導(dǎo)不要趾高氣昂，除了公司你什么也不是，就不怕人離職了來(lái)報(bào)復(fù)你嗎?現(xiàn)在的人壓力大，有的個(gè)別容易想不開走極端啊!給別人留條后路就是自己留條活路!

C：不接受降薪被高管打傷?合同期內(nèi)被要求降薪降職是可以勞動(dòng)仲裁讓公司賠錢的，更不用說(shuō)涉及毆打員工了，這種情況是可以單方面立即解約申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

D：這流氓公司嗎?不接受降薪開了就好，雖然要賠償點(diǎn)，但打人是真的夠兇的，還活在以前蠱惑子的年代嗎?每一次都在感嘆勞動(dòng)法的存在是否真實(shí)，也在感嘆我們的工人階級(jí)被壓的比資本主義國(guó)家還強(qiáng)盛

E：那句“他也打我了”包含的信息一定是高管先動(dòng)手打人的，要不然高管肯定說(shuō)是“他先動(dòng)手的”。員工還擊就很正常了啊，難不成要看著自己被打嗎。無(wú)論高管還是員工在人格上都是平等的，顯然高管并不這么認(rèn)為。

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公司隨意降薪不合法

單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。

如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。

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