用人單位是否能夠單方變更勞動(dòng)合同？

時(shí)間：2020-06-16 20:29:29 來源：法律投稿

0條回復(fù)

工作崗位具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān)，一般情況下，如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化，工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)也常常隨之變化，而它們都是勞動(dòng)合同的必備條款之一，屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同決定的事項(xiàng)，未經(jīng)協(xié)商一致，不可以隨意變更。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約東力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

聲明：

1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利，請(qǐng)發(fā)送郵件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。

2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考，您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性；您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。

3、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律，24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同、打官司，律師24小時(shí)提供服務(wù)，請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn

評(píng)論()

您還可以輸入140字

匿名

發(fā)表

加載更多

您可能關(guān)心的問題

類型：勞動(dòng)合同 | 2025.05.11 12:06

公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己

類型：勞動(dòng)合同 | 2025.05.05 09:23

遲發(fā)薪資想走被迫解除

類型：辭職裁員 | 2025.04.30 18:09

公司單方面降薪

類型：工資待遇 | 2025.04.28 15:06

2008年前入職，被裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

類型：辭職裁員 | 2025.03.27 13:51

立即咨詢

合同文書推薦

更多 >

勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書

【合同文書】￥1.99
勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書

【合同文書】￥0.99
國(guó)企高層勞動(dòng)合同

【合同文書】￥2.99
電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

【合同文書】￥4.99
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

【合同文書】￥2.99
勞動(dòng)合同書（無固定期限）

【合同文書】￥3.99

專長(zhǎng)律師推薦

更多>

好律師將通過以下標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)對(duì)服務(wù)方進(jìn)行推薦：
1、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好；
2、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高；
3、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿；
4、服務(wù)方黃頁各項(xiàng)信息全面、完善。

王楠律師

專長(zhǎng)：勞動(dòng)人事、企業(yè)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司經(jīng)營(yíng)、婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承、借款擔(dān)保、交通肇事、民事訴訟、刑事訴訟

好評(píng)：
焦波律師

專長(zhǎng)：公司經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)人事、房屋土地、婚姻家庭、交通肇事、民事訴訟

好評(píng)：
程浪律師

專長(zhǎng)：企業(yè)設(shè)立、風(fēng)投私募、外商投資、勞動(dòng)人事、收購兼并、企業(yè)合規(guī)、公司經(jīng)營(yíng)、民事訴訟、商事仲裁

好評(píng)：