好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 應(yīng)準予離婚的情形有哪些?
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這個問題的前提是勞動者要有勝任工作的能力,其次,至于公司有沒有選擇權(quán),這方面上海處理比較好,畢竟
農(nóng)民工男48歲事發(fā)城市:深圳事件經(jīng)過:2018年11月8日去工地上班,主要工作是室內(nèi)裝修刮灰,噴漆。17
納入勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中作為工資構(gòu)成的績效工資,屬于勞動報酬的重要組成部分,因用人單位做出的減少勞動報酬決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位...
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬應(yīng)當作為勞動合同的必備條款,用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定勞動
執(zhí)結(jié)返還原物案解決勞動爭議糾紛 被執(zhí)行人張某某于1998年3月起在某國有銀行干部學(xué)校做臨時工,負責(zé)
崗前職業(yè)健康檢查:目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況,是否適合參加該有害作業(yè),是否有職業(yè)禁
——福建漳州中院判決A公司、陳某不服B社保局工傷認定案裁判要旨《工傷保險條例》第十四條第
很多職場小伙伴求職時,面試官都會告訴我們,只有轉(zhuǎn)正后才有企業(yè)福利與保障,可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“
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