勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。
注意要點：
1、不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
2、“額外支付勞動者一個月工資”的標準是按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當提供證據(jù)證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，屬于違法解除。
4、即使有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作，用人單位只有在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位才有權(quán)解除勞動合同。沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位程序，直接解除勞動合同的，屬于違法解除。
5、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。